Archive for the ‘Οικονομικά’ Category

PostHeaderIcon Έγκριση υπερωριακής απασχόλησης των υπαλλήλων των Περιφερειακών Υπηρεσιών Εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων (ΥΠ.Π.Ε.Θ.).

fek_2017_3247b
Έγκριση υπερωριακής απασχόλησης των υπαλλήλων των Περιφερειακών Υπηρεσιών Εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων (ΥΠ.Π.Ε.Θ.).

PostHeaderIcon Πληροφορίες για μισθολογική κατάταξη εκπαιδευτικών

ΘΕΜΑ: «Παρέχονται πληροφορίες για μισθολογική κατάταξη εκπαιδευτικών».

Με αφορμή ερωτήματα που έχουν υποβληθεί στην Υπηρεσία μας από διάφορες Διευθύνσεις Π.Ε. & Δ.Ε., σχετικά με την αναγνώριση προϋπηρεσίας η οποία είχε προσφερθεί στο Δημόσιο ή σε Ν.Π.Δ.Δ. όπου για ορισμένες κατηγορίες εφαρμόζονται για την πληρωμή τους τα Ειδικά Μισθολόγια που αναφέρονται στην παρ. 2 του άρθρου 7 του Ν.4354/2015(Φ.Ε.Κ.176τ.Α’/16-12-2015), σας γνωρίζουμε τα εξής:
Σύμφωνα με τις διατάξεις του ανωτέρω Νόμου, την αριθμ.2/31029/ΔΕΠ/6-5-2016 (ΑΔΑ:ΩΛ9ΣΗ-0ΝΜ) ερμηνευτική εγκύκλιο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους και τις σχετικές ενημερώσεις που αναρτώνται στην επίσημη ιστοσελίδα του Γ.Λ.Κ., στο πεδίο «Μισθολογικές Ρυθμίσεις», είναι δυνατή η αναγνώριση προϋπηρεσίας (ανεξαρτήτως τυπικού προσόντος με το οποίο διανύθηκε) που έχει προσφερθεί σε φορεα που κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του κοινοποιούμενου νόμου αναφέρονται στην παρ.1 του άρθρου 7 (Δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, και ΔΕΚΟ κεφ. Α’ του Ν.3429/2005) των κρατών – μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου (αποκλειομένων σε κάθε περίπτωση των συμβάσεων μίσθωσης έργου).
Σύμφωνα με τα ανωτέρω είναι δυνατή η αναγνώριση προϋπηρεσίας εκπαιδευτικών η οποία έχει προσφερθεί στο Δημόσιο, σε ΝΠΔΔ κλπ., χωρίς να εξετάζεται εάν η προϋπηρεσία είχε στο παρελθόν προσφερθεί με αμοιβή ειδικού μισθολογίου (π.χ. προϋπηρεσία επιστημονικού ή εργαστηριακού συνεργάτη σε Πανεπιστήμια ή ΤΕΙ, στην Ελληνική Αστυνομία , Ακαδημία Εμπορικού Ναυτικού κλπ. ) και εφόσον πληρούνται οι λοιπές προϋποθέσεις που θέτει ο Ν.4354/2015 και η σχετική ερμηνευτική εγκύκλιος.

Η ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ

ΕΥΔΟΚΙΑ ΚΑΡΔΑΜΙΤΣΗ

99273/Ε2/14-6-2017

PostHeaderIcon Καθορισμός αποζημίωσης μελών εξεταστικών επιτροπών

Καθορισμός αποζημίωσης των μελών των εξεταστικών επιτροπών του ν. 3982/2011 (Α’ 143) σύμφωνα με το ν. 4354/15 (Α΄ 176 ).

Προβολή αρχείου

PostHeaderIcon Καθορισμός αποζημίωσης των απασχολουμένων στις εξετάσεις ΚΠΓ

Καθορισμός αποζημίωσης των απασχολουμένων στις εξετάσεις για το Κρατικό Πιστοποιητικό Γλωσσομάθειας.
το ΦΕΚ

PostHeaderIcon Καθορισμός αποζημίωσης των μελών των επιτροπών αναβαθμολόγησης γραπτών δοκιμίων μαθητών

Αριθμ. 203044/Β1/11-12-2016
Καθορισμός αποζημίωσης των μελών των επιτροπών αναβαθμολόγησης γραπτών δοκιμίων μαθητών Γυμνασίων και των μελών των επιτροπών διενέργειας απολυτηρίων και πτυχιακών εξετάσεων μαθητών Ιδιωτικών ΕΠΑΛ
……….
Καθορίζουμε την αποζημίωση των μελών των Επιτροπών αναβαθμολόγησης γραπτών δοκιμίων των μαθητών των Γυμνασίων και των μελών των Επιτροπών απολυτηρίων και πτυχιακών εξετάσεων των μαθητών Ιδιωτικών ΕΠΑ.Λ. για χρονικό διάστημα ενός (1) μηνός, ως εξής:
1. Επιτροπή αναβαθμολόγησης γραπτών δοκιμίων μαθητών Γυμνασίων όλων των εξεταστικών περιόδων που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία
α) Στον Πρόεδρο 100,00 €
β) Στον κάθε αναβαθμολογητή ποσό εφάπαξ αποζημίωσης, εφόσον αναβαθμολογεί από ένα (1) μέχρι δέκα (10) γραπτά 35,00 € και για κάθε επιπλέον γραπτό που αναβαθμολογεί 1,40 €
2. Επιτροπές απολυτηρίων και πτυχιακών εξετάσεων ιδιωτικών ΕΠΑ.Λ. των εξεταστικών περιόδων που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία.
α) Πρόεδρος 140,00 €
γ) Επόπτης Εξετάσεων 150,00 €
β) Μέλη και Γραμματείς 120,00 €
Οι ανωτέρω αποζημιώσεις θα καταβάλλονται μετά το πέρας των εργασιών στα μέλη των επιτροπών.
Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από 1-1-2017.
Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Μαρούσι, 29 Νοεμβρίου 2016

PostHeaderIcon Καθορισμός αποζημίωσης των απασχολουμένων στις πανελλαδικές εξετάσεις

Προβολή αρχείου

8. α. Λυκειακές Επιτροπές Εξετάσεων (Λ.Ε.Ε.) Ημερήσιων και Εσπερινών Γενικών Λυκείων (παραγρ. 5 του άρθρου 13 και τις διατάξεις της περίπτωσης β της παραγρ. 2 του άρθρου 25 του του Π.Δ. 60/2006 ΦΕΚ 65 τ. Α΄, όπως τροποποιήθηκε με την παραγρ. 1 του άρθρου 1 του Π.Δ. 41/2011 ΦΕΚ 107 τ. Α΄)
α) Πρόεδρος: 344,00 €
β) Μέλη: 270,00 €
γ) Γραμματέας: 270,00 €
δ) Βοηθοί Γραμματείς: 222,00 €
ε) Χειριστές συστήματος ηλεκτρονικής μετάδοσης:344,00 €
στ) Βοηθητικό προσωπικό για κάθε ημέρα εξέτασης:12,00 €
β. Επιτροπές Εξεταστικών Κέντρων ΕΠΑ.Λ του άρθρου 3 της αριθμ. Φ.151/24463/ Β6/2009 ΦΕΚ 422
τ. Β΄ ΚΥΑ και Φ 151/75687/11-5-2016 (ΦΕΚ 1353 τ. Β΄)ΚΥΑ.
α) Πρόεδρος: 344,00 €
β) Μέλη: 270,00 €
γ) Γραμματέας: 270,00 €
δ) Βοηθοί Γραμματείς: 222,00 €
ε) Χειριστές συστήματος ηλεκτρονικής μετάδοσης:344,00 €
στ) Βοηθητικό προσωπικό για κάθε ημέρα εξέτασης:12,00 €
9. Ομάδες επιτηρητών
(άρθρο 19 του Π.Δ. 60/2006 ΦΕΚ 65 τ. Α΄ και άρθρο3 της αριθμ. Φ.151/24463/Β6/2009 ΦΕΚ 422 τ.
Β΄ κοινής υπουργικής απόφασης).
Επιτηρητής για κάθε μέρα εξετάσεων: 14,00 €

PostHeaderIcon Καθορισμός αποζημίωσης των απασχολουμένων στις εξετάσεις για το Κρατικό Πιστοποιητικό Γλωσσομάθειας

Καθορισμός αποζημίωσης των απασχολουμένων στις εξετάσεις για το Κρατικό Πιστοποιητικό Γλωσσομάθειας

fek_2016_4294a

PostHeaderIcon Καθορισμός αποζημίωσης των απασχολουμένων στις πανελλαδικές εξετάσεις (το ΦΕΚ)

το ΦΕΚ

8. α. Λυκειακές Επιτροπές Εξετάσεων (Λ.Ε.Ε.) Ημερήσιων και Εσπερινών Γενικών Λυκείων (παραγρ. 5 του άρθρου 13 και τις διατάξεις της περίπτωσης β της παραγρ. 2 του άρθρου 25 του του π.δ. 60/2006 ΦΕΚ 65 τ.Α΄, όπως τροποποιήθηκε με την παραγρ. 1 του άρθρου 1 του π.δ. 41/2011 ΦΕΚ 107 τ.Α΄)
α) Πρόεδρος: 344,00 €
β) Μέλη: 270,00 €
γ) Γραμματέας: 270,00 €
δ) Βοηθοί Γραμματείς: 222,00 €
ε) Χειριστές συστήματος ηλεκτρονικής μετάδοσης: 344,00 €
στ) Βοηθητικό προσωπικό για κάθε ημέρα εξέτασης: 12,00 €
β. Επιτροπές Εξεταστικών Κέντρων ΕΠΑ.Λ του άρθρου 3 της αριθμ. Φ.151/24463/ Β6/2009 ΦΕΚ 422 τ.Β΄ κοινή υπουργική απόφαση και Φ 151/75687/11-5-2016 (ΦΕΚ 1353 τ.Β΄) κοινή υπουργική απόφαση.
α) Πρόεδρος: 344,00 €
β) Μέλη: 270,00 €
γ) Γραμματέας: 270,00 €
δ) Βοηθοί Γραμματείς: 222,00 €
ε) Χειριστές συστήματος ηλεκτρονικής μετάδοσης:344,00 €
στ) Βοηθητικό προσωπικό για κάθε ημέρα εξέτασης:12,00 €
9. Ομάδες επιτηρητών (άρθρο 19 του π.δ. 60/2006ΦΕΚ 65 τ.Α΄ και άρθρο 3 της αριθμ. Φ.151/24463/Β6/2009 ΦΕΚ 422 τ.Β΄ κοινής υπουργικής απόφασης).
Επιτηρητής για κάθε μέρα εξετάσεων: 14,00 €

PostHeaderIcon Κατανομή πιστώσεων Τακτικού Προϋπολογισμού Οικονομικού Έτους 2017 του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων

Προβολή αρχείου

PostHeaderIcon 9-12| ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΚΤΟΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ

Προβολή αρχείου

PostHeaderIcon 01-11-16 Αναγνώριση ιδιωτικής προϋπηρεσίας και για τους εκπαιδευτικούς

01-11-16 Αναγνώριση ιδιωτικής προϋπηρεσίας και για τους εκπαιδευτικούς

Με διάταξη που θα συμπεριληφθεί στο επόμενο νομοσχέδιο το οποίο καταθέτει άμεσα στη Βουλή το Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, αναγνωρίζεται και για τους εκπαιδευτικούς πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης καθώς και για το Ειδικό Εκπαιδευτικό και το Ειδικό Βοηθητικό Προσωπικό, η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα μέχρι 7 χρόνια, κατά αναλογία με το πρόσφατο με αρ. 69/2016 Προεδρικό Διάταγμα που αφορά τους υπόλοιπους δημοσίους υπαλλήλους.

 

Ακολουθούν η αιτιολογική έκθεση και το κείμενο της διάταξης:

 

 

Άρθρο 1

 

Αναγνώριση προϋπηρεσίας

 

 

ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ

 

 

Με το παρόν άρθρο ρυθμίζεται επί τω δικαίω και προς θεραπεία της αρχής της ισότητας το ζήτημα της αναγνώρισης της αποδεδειγμένης προϋπηρεσίας των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης καθώς και του Ειδικού Εκπαιδευτικού και Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού, μετά τη μονιμοποίησή τους, η οποία δεν συνιστά πραγματική δημόσια υπηρεσία σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις και η οποία έχει αποκτηθεί στην Ελλάδα ή σε άλλο κράτος – μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Τονίζεται ότι το ανωτέρω ζήτημα έχει ρυθμισθεί για τους διοικητικούς υπαλλήλους με το πρόσφατο αρ.69/2016 Προεδρικό Διάταγμα, με αποτέλεσμα να προκύπτει ανάγκη θέσπισης ανάλογης ρύθμισης και για το ανωτέρω προσωπικό, κατ’εφαρμογή των αρχών της ισότητας και της χρηστής διοίκησης.

 

 

ΚΕΙΜΕΝΟ ΔΙΑΤΑΞΗΣ

 

 

1. Η αποδεδειγμένη προϋπηρεσία εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης καθώς και η προϋπηρεσία του Ειδικού Εκπαιδευτικού και Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού, η οποία δεν συνιστά πραγματική δημόσια υπηρεσία σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις και η οποία έχει αποκτηθεί στην Ελλάδα ή σε άλλο κράτος – μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αναγνωρίζεται για τη βαθμολογική ένταξη του ανωτέρω προσωπικού μετά τη μονιμοποίησή του ύστερα από αίτησή του, σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος άρθρου.

 

2.   α) Η προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος δεν μπορεί να υπερβαίνει τα επτά (7) έτη για εργασιακή σχέση πλήρους απασχόλησης. Σε περίπτωση αναγνώρισης προϋπηρεσίας που αφορά σε εργασιακή σχέση μερικής απασχόλησης, ο αναγνωριζόμενος χρόνος προϋπηρεσίας μειώνεται αντιστοίχως.

 

Το προσωπικό, στο οποίο αναγνωρίζεται προϋπηρεσία της παραγράφου 1, εντάσσεται μετά τη μονιμοποίησή του μέχρι και τον αμέσως προηγούμενο του καταληκτικού βαθμό. Μετά την ένταξη, ο επιπλέον χρόνος της προϋπηρεσίας συνυπολογίζεται ως πλεονάζων στο βαθμό που εντάσσεται ο εκπαιδευτικός. Σε αυτούς που κατέχουν ήδη κατά τη δημοσίευση του παρόντος τον καταληκτικό βαθμό της κατηγορίας τους, η προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος, συνυπολογίζεται ως πλεονάζων χρόνος στο βαθμό αυτό.

 

β) Αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία που συνίσταται σε: αα) άσκηση ελευθέριου επαγγέλματος ή απασχόληση με έμμισθη εντολή ή/και ββ) εξαρτημένη μισθωτή εργασία.

 

γ) Η προϋπηρεσία πρέπει:

 

αα) να έχει αποκτηθεί μετά την απόκτηση του βασικού τίτλου σπουδών της κατηγορίας / εκπαιδευτικής βαθμίδας, στην οποία υπηρετεί το προσωπικό της παρ.1 κατά το χρόνο της ένταξης, και μετά την απόκτηση της άδειας άσκησης επαγγέλματος, όπου αυτή απαιτείται, και

 

ββ) να είναι συναφής με τα αντικείμενα, στα οποία το προσωπικό της παρ.1 απασχολείται ή είναι δυνατόν να απασχοληθεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

 

δ) Η αίτηση για αναγνώριση της προϋπηρεσίας μπορεί να υποβληθεί και σε περίπτωση μετάταξης σε άλλο κλάδο ή σε άλλη υπηρεσία, εφόσον η προϋπηρεσία αυτή δεν έχει ήδη αναγνωρισθεί. Οι έννομες συνέπειες που απορρέουν από την αναγνώριση της προϋπηρεσίας δεν αίρονται σε περίπτωση υπηρεσιακής μεταβολής του αιτούντος.

 

 

3. Για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκδίδεται απόφαση του αρμόδιου για τη βαθμολογική ένταξη οργάνου, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του οικείου περιφερειακού υπηρεσιακού συμβουλίου. Η βαθμολογική ένταξη ανατρέχει στον χρόνο κρίσης του υπηρεσιακού συμβουλίου. Η διαδικασία που ακολουθείται είναι η ακόλουθη:

 

α) Οι ενδιαφερόμενοι υποβάλλουν αίτηση στην Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας ή Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, στην οποία ανήκουν οργανικά. Η αίτηση, προκειμένου να εξετασθεί, πρέπει να συνοδεύεται από τα αναφερόμενα στις περ.β΄ και γ΄ δικαιολογητικά. Οι αιτήσεις αναγνώρισης παραπέμπονται στο αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο εντός μηνός από την υποβολή τους στην αρμόδια Διεύθυνση.

 

β) Τα δικαιολογητικά για τους ασκούντες ελευθέριο επάγγελμα και όσους απασχολούνται με έμμισθη εντολή είναι τα ακόλουθα:

 

αα) Βεβαίωση από το οικείο επαγγελματικό Επιμελητήριο ή Σύλλογο, από την οποία να προκύπτει η ιδιότητα του μέλους και η διάρκειά της, εφόσον η ιδιότητα αυτή είναι υποχρεωτική για την άσκηση του επαγγέλματος.

 

ββ) Εφόσον η ιδιότητα του μέλους επαγγελματικού Επιμελητηρίου ή Συλλόγου δεν είναι υποχρεωτική για την άσκηση του επαγγέλματος, προσκομίζεται άδεια άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωση από την αρμόδια διοικητική αρχή ότι πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις για την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλματος ή επαγγελματική ταυτότητα, καθώς και βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης.

 

γγ) Εφόσον η άδεια άσκησης επαγγέλματος ή η επαγγελματική ταυτότητα ή η έκδοση βεβαίωσης της υποπερίπτωσης ββ΄ δεν προβλέπονται, προσκομίζεται βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης καθώς και οποιαδήποτε άλλα έγγραφα και στοιχεία, από τα οποία να προκύπτει αποδεδειγμένα η προϋπηρεσία, η διάρκεια και η συνάφειά της σύμφωνα με την περ.γ΄ της παρ.2. Ως στοιχεία που μπορεί να προσκομίσει ο αιτών αναφέρονται ενδεικτικά τα ακόλουθα: συμβάσεις παροχής υπηρεσιών ή έργου, βιβλία του ΚΒΣ, δελτία απόδειξης παροχής υπηρεσιών, τιμολόγια παροχής υπηρεσιών, περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ.

 

δδ) Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα από την οποία να προκύπτει ότι έχουν καλυφθεί όλες οι προς αυτόν ασφαλιστικές εισφορές του αιτούντος για το χρονικό διάστημα που επιχειρείται να αναγνωρισθεί ως προϋπηρεσία κατά τις διατάξεις του παρόντος.

 

γ). Τα δικαιολογητικά για τους παρέχοντες εξαρτημένη μισθωτή υπηρεσία είναι τα ακόλουθα:

 

αα) Άδεια άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωση από την αρμόδια διοικητική αρχή ότι πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις για την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλματος ή επαγγελματική ταυτότητα, όπου απαιτούνται, καθώς και βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης και το είδος της εργασίας.

 

ββ) Εφόσον από τα ανωτέρω δεν προκύπτει η διάρκεια και το είδος της απασχόλησης, απαιτείται επιπλέον βεβαίωση του εργοδότη, στον οποίο απασχολήθηκε ο αιτών, στην οποία να αναφέρεται ο χρόνος και το είδος της απασχόλησής του.

 

γγ) Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα από την οποία να προκύπτει ότι έχουν καλυφθεί όλες οι προς αυτόν ασφαλιστικές εισφορές του αιτούντος για το χρονικό διάστημα που επιχειρείται να αναγνωρισθεί ως προϋπηρεσία κατά τις διατάξεις του παρόντος.

 

δ). Το οικείο περιφερειακό υπηρεσιακό συμβούλιο προβαίνει στην εξέταση των δικαιολογητικών των περ. β΄ και γ΄ και αποφαίνεται επί της αιτήσεως εντός τριών (3) μηνών από την παραπομπή σε αυτό του σχετικού ερωτήματος. Το αρμόδιο όργανο εκδίδει τη σχετική απόφαση εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τη διατύπωση σύμφωνης γνώμης του υπηρεσιακού συμβουλίου. Με την απόφαση αναγνώρισης του χρόνου προϋπηρεσίας πραγματοποιείται και η κατάταξη σε βαθμό ή ο συνυπολογισμός της ως πλεονάζοντος χρόνου στον βαθμό που ήδη κατέχει ο ενδιαφερόμενος.

 

4 . Για το προσωπικό της παρ.1 που υπηρετεί κατά τη δημοσίευση του παρόντος ισχύουν οι προθεσμίες του τελευταίου εδαφίου της περ.α΄ καθώς και της περ.δ΄ της παραγράφου 3.
Πηγή: Υπουργείο Παιδείας

PostHeaderIcon Παροχή οδηγιών σχετικά με τη μονιμοποίηση και βαθμολογική κατάταξη των εκπαιδευτικών Π.Ε. και Δ.Ε.

Προβολή αρχείου

PostHeaderIcon Π.Δ. 69/2016 – Αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα (νέες διευκρινήσεις)

Προβολή αρχείου

PostHeaderIcon Εγκύκλιος για την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα

Προβολή αρχείου

PostHeaderIcon Αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα.

ΠΔ 69/2016

Στο άρθρο 2 του ΠΔ αναφέρεται μεταξύ άλλων :
2.Η προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 1, δεν μπορεί να υπερβαίνει τα επτά (7) έτη για εργασιακή σχέση πλήρους απασχόλησης. Σε περίπτωση αναγνώρισης προϋπηρεσίας που αφορά σε εργασιακή σχέση μερικής απασχόλησης, ο αναγνωριζόμενος χρόνος προϋπηρεσίας μειώνεται αντιστοίχως.
3. Οι υπάλληλοι, στους οποίους αναγνωρίζεται προϋπηρεσία της παραγράφου 1, εντάσσονται μετά τη μονιμοποίησή τους μέχρι και τον αμέσως προηγούμενο του καταληκτικού βαθμό.  Μετά την ένταξη, ο επιπλέον  χρόνος της προϋπηρεσίας συνυπολογίζεται ως πλεονάζων στο βαθμό που εντάσσεται ο υπάλληλος.

Στο άρθρο 3 του ΠΔ αναφέρεται:
Η προϋπηρεσία σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 2 συνίσταται σε:
α) άσκηση ελευθέριου επαγγέλματος ή απασχόληση με έμμισθη εντολή
β) εξαρτημένη μισθωτή εργασία

PostHeaderIcon Καθορισμός αποζημίωσης των απασχολουμένων στις Επαναληπτικές εξετάσεις (ΦΕΚ)

Καθορισμός αποζημίωσης των απασχολουμένων στις Επαναληπτικές εξετάσεις των Επαγγελματικών Λυκείων του Ν. 4186/2013 και των Ημερήσιων και Εσπερινών ΕΠΑ.Λ. (Ομάδας Α’ και μαθημάτων ειδικότητας Ομάδας Β’) του Ν. 3748/2009

το ΦΕΚ

PostHeaderIcon Τι αλλάζει στις κρατήσεις των εκπαιδευτικών από 1-6-2016

Σύμφωνα με το άρθρο 79 του νόμου 4387/2016 το πρώην ΤΕΑΔΥ και νυν ΕΤΕΑ αυξάνεται από το 3% στο 3,5%

Άρθρο 97
Εισφορές επικουρικής ασφάλισης
1. Από 1.6.2016 και μέχρι τις 31.5.2019, το ποσό της μηνιαίας εισφοράς για την επικουρική ασφάλιση στο Ε.Τ.Ε.Α. όλων των μισθωτών, ασφαλισμένων πριν και μετά την 1.1.1993, υπολογίζεται σε ποσοστό 3,5% για τον ασφαλισμένο και σε ποσοστό 3,5% για τον εργοδότη επί των ασφαλιστέων αποδοχών του εργαζομένου, όπως προσδιορίζονται στο άρθρο 38. Από 1.6.2019 και μέχρι την 31.5.2022, το ποσό της μηνιαίας εισφοράς στο Ε.Τ.Ε.Α. όλων των μισθωτών, ασφαλισμένων πριν και μετά την 1.1.1993, υπολογίζεται σε ποσοστό 3,25% για τον ασφαλισμένο και σε ποσοστό 3,25% για τον εργοδότη επί των ασφαλιστέων αποδοχών του εργαζομένου, όπως προσδιορίζονται στο άρθρο 38. Μετά το πέρας της εξαετίας, το ποσοστό της μηνιαίας εισφοράς επανέρχεται στο ύψος που ίσχυε κατά τις 31.12.2015.
Η εισφορά της περίπτωσης β΄ του άρθρου 59 του Ν. 3371/2005 (Α΄ 178) και η πρόσθετη ειδική εισφορά του δεύτερου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 5 του Ν. 4225/2014 (Α΄2), εξακολουθούν να καταβάλλονται. Άλλες ειδικές εισφορές άπαξ καταβαλλόμενες από τους ασφαλισμένους εντασσόμενων στο Ε.Τ.Ε.Α. ταμείων, τομέων κλάδων και λογαριασμών, καθώς και άλλα επιπλέον έσοδα που προκύπτουν πέραν από τις ασφαλιστικές εισφορές ασφαλισμένων και εργοδοτών παύουν να καταβάλλονται από 1.1.2018.

επιμέλεια άρθρου: Καλοδήμος Δημ.

PostHeaderIcon Πως θα φορολογηθούν τα εισοδήματα του 2016

Άρθρο 112/νόμος 4387
Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος
1. Η παρ. 1 του άρθρου 15 του Ν. 4172/2013 (Α΄ 167) αντικαθίσταται ως εξής:
«1. Το φορολογητέο εισόδημα από μισθωτή εργασία και συντάξεις υποβάλλεται σε φόρο, σύμφωνα με την ακόλουθη κλίμακα:
foros-eis-16

2. Το άρθρο 16 του Ν. 4172/2013 αντικαθίσταται ως ακολούθως:
«1. Ο φόρος που προκύπτει κατά την εφαρμογή του άρθρου 15 μειώνεται κατά το ποσό των χιλίων εννιακοσίων (1.900) ευρώ για το φορολογούμενο χωρίς εξαρτώμενα τέκνα, όπως αυτά ορίζονται στο άρθρο 11, όταν το φορολογητέο εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες και συντάξεις δεν  υπερβαίνει το ποσό των είκοσι χιλιάδων (20.000) ευρώ. Η μείωση του φόρου ανέρχεται σε χίλια
εννιακόσια πενήντα (1.950) ευρώ για το φορολογούμενο με ένα (1) εξαρτώμενο τέκνο, σε δύο χιλιάδες (2.000) ευρώ για δύο (2) εξαρτώμενα τέκνα και σε δύο χιλιάδες εκατό (2.100) ευρώ για τρία (3) εξαρτώμενα τέκνα και άνω. Εάν το ποσό του φόρου είναι μικρότερο των ποσών
αυτών, η μείωση του φόρου περιορίζεται στο ποσό του αναλογούντος φόρου.
2. Για φορολογητέο εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες και συντάξεις, το οποίο υπερβαίνει το ποσό των είκοσι χιλιάδων (20.000) ευρώ, το ποσό της μείωσης μειώνεται κατά δέκα (10) ευρώ ανά χίλια (1.000) ευρώ του φορολογητέου εισοδήματος από μισθούς και συντάξεις.»
***********************************

Επιβολή ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης στα φυσικά πρόσωπα 

1. Επιβάλλεται ειδική εισφορά αλληλεγγύης στα εισοδήματα άνω των δώδεκα χιλιάδων (12.000) ευρώ των φυσικών προσώπων ή σχολάζουσας κληρονομίας. Για την επιβολή της εισφοράς λαμβάνεται υπόψη το σύνολο του εισοδήματος, όπως αυτό προκύπτει από την άθροιση των εισοδημάτων από μισθωτή εργασία και συντάξεις, από επιχειρηματική δραστηριότητα, από κεφάλαιο, από υπεραξία μεταβίβασης κεφαλαίου, φορολογούμενο ή απαλλασσόμενο, πραγματικό ή τεκμαρτό.
Η ειδική εισφορά αλληλεγγύης, που επιβάλλεται στο συνολικό καθαρό εισόδημα  υπολογίζεται με την ακόλουθη κλίμακα:
eisfora-alile-16

επιμέλεια άρθρου: Καλοδήμος Δ.

PostHeaderIcon Ενημέρωση για τη μισθολογική και βαθμολογική κατάταξη εκπαιδευτικών

Επειδή στις διατάξεις της παρ.3 του άρθρου 28 του Ν.4369/2016 δεν έγινε μνεία για τους εκπαιδευτικούς της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, δεν μπορούν να τύχουν εφαρμογής για τους εκπαιδευτικούς οι ρυθμίσεις του Κεφαλαίου Γ του Ν.4369/2016.

Τα πιο πάνω αναφέρονται σε έγγραφο της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού προς τις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης με το οποίο παρέχεται ενημέρωση σχετικά με τη βαθμολογική κατάταξη των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

Πληροφορίες παρέχονται και ως προς τη μισθολογική κατάταξη καθώς διευκρινίζεται ότι ο συνολικός χρόνος της προϋπηρεσίας των εκπαιδευτικών σε σχολεία της Κύπρου και ισότιμα ελληνικά σχολεία του εξωτερικού, εφόσον δεν έχει χρησιμοποιηθεί για απονομή σύνταξης, καθώς και ο συνολικός χρόνος της προϋπηρεσίας τους σε σχολεία της ιδιωτικής εκπαίδευσης συνυπολογίζεται για την ένταξη του υπό κρίση προσωπικού στις διατάξεις του Ν.4024/2011 και για την υπηρεσιακή τους κατάσταση χωρίς τον περιορισμό των επτά ετών.

Το έγγραφο αναλυτικά

PostHeaderIcon Νέα εγκύκλιος για την εφαρμογή του Νέου Μισθολογίου

Παροχή οδηγιών για την εφαρμογή των διατάξεων του Κεφαλαίου Β’ του ν.4354/2015 (176/Α’) Προβολή αρχείου.
Η παραπάνω εγκύκλιος αντικαθιστά την εγκύκλιο με ΑΔΑ:ΨΑΕΦΗ-ΠΟ7

neamk

PostHeaderIcon Πως θα υπολογίζεται η εισφορά αλληλεγγύης.

Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου που κατατέθηκε στη Βουλή:

eisfora-allhlegyhs-16

PostHeaderIcon Προτεραιότητα στην κάλυψη δαπανών μετακίνησης για συμπλήρωση ωραρίου

13-04-16 Προτεραιότητα στην κάλυψη δαπανών μετακίνησης για συμπλήρωση ωραρίου

Λόγω της υφιστάμενης δημοσιονομικής συγκυρίας σε συνδυασμό με τα οικονομικά περιθώρια του προϋπολογισμού του Υπουργείου μας, δεν παρέχεται η δυνατότητα κάλυψης δαπανών μετακίνησης εκπαιδευτικών ως συνοδών σε σχολικές εκδρομές.

Αυτό αναφέρεται σε έγγραφο του Υπουργείου που εκδόθηκε μετά από πληθώρα αιτημάτων που διαβιβάζονται και αφορούν την κάλυψη δαπανών μετακίνησης εκπαιδευτικών ως συνοδών σε σχολικές εκδρομές.

Στο έγγραφο επισημαίνεται ότι θα πρέπει να υπάρχει μέριμνα πρωτίστως για την κάλυψη των δαπανών μετακίνησης των εκπαιδευτικών περιοχής ευθύνης σας, για συμπλήρωση ωραρίου, αξιοποιώντας καταρχήν τις πιστώσεις του προϋπολογισμού με αφετηρία την ομάδα 0700.

 

Το έγγραφο

PostHeaderIcon Προσδιορισμός του φόρου Μισθωτών και Συνταξιούχων

foros-oe-2015

Φόρος 2015

Προσδιορισμός του φόρου Μισθωτών και Συνταξιούχων

Ο φόρος Μισθωτών και Συνταξιούχων μειώνεται κατά 2100 ευρώ, εφόσον το φορολογητέο εισόδημα δεν υπερβαίνει τα 21.000 ευρώ και ο φόρος είναι μεγαλύτερος ή ίσος με 2100 ευρώ. Εάν το ποσό του φόρου είναι μικρότερο των δύο χιλιάδων εκατό (2.100) ευρώ, το ποσό της μείωσης περιορίζεται στο ποσό του αναλογούντος φόρου. Για φορολογητέο εισόδημα το οποίο υπερβαίνει το ποσό των είκοσι ενός χιλιάδων (21.000) ευρώ, το ποσό της μείωσης μειώνεται κατά εκατό (100) ευρώ ανά χίλια (1.000) ευρώ του φορολογητέου εισοδήματος.
Παράδειγμα: Έστω εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες 23000 ευρώ. Ο φόρος που προκύπτει είναι  23000*22%=5060 ευρώ. Επειδή το δηλωθέν εισόδημα είναι 2000 ευρώ πάνω από το όριο των 21000 ευρώ του φορολογικού μέτρου, τότε η μείωση του φόρου περιορίζεται κατά 200 ευρώ, δηλαδή από 2100 ευρώ γίνεται 1900 ευρώ (100 ευρώ μείωση φόρου για κάθε 1000 ευρώ αύξησης  εισοδήματος). Τελικό ποσό φόρου εισοδήματος για πληρωμή = 5060 – 1900 = 3160 ευρώ.
Επισημαίνεται ότι ο κωδικός 049 είναι ανενεργός, διότι για το φορολογικό έτος 2015 δεν απαιτείται η συγκέντρωση αποδείξεων για τη μείωση του φόρου εισοδήματος.

Επιμέλεια
Καλοδήμος Δ.

PostHeaderIcon Οδηγίες για τη συμπλήρωση της Φορολογικής Δήλωσης

Οδηγίες για τη συμπλήρωση της δήλωσης Φορολογίας Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων φορολογικού έτους 2015
εδώ

PostHeaderIcon Δεν προβλέπεται αποζημίωση για μετακινήσεις μέχρι 50 χιλιόμετρα

Σας υπενθυμίζουμε ότι οι αλλαγές στη νομοθεσία που διέπει τις δαπάνες μετακινούμενων έχουν τεθεί σε ισχύ από 1-1-2016 και επομένως η υποβολή των δικαιολογητικών δαπάνης μετακινήσεων που πραγματοποιήθηκαν κατά το τρέχον έτος θα γίνει σύμφωνα με τα ανωτέρω σχετικά έγγραφα.
Εφιστούμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι δεν προβλέπεται αποζημίωση για τις εντός έδρας μετακινήσεις σας (δηλαδή εκείνες που είναι μέχρι 50 χιλιόμετρα ή 20 ναυτικά μίλια από την έδρα του μετακινούμενου). Επομένως, στις εντολές μετακίνησης θα περιλαμβάνονται μόνο ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ μετακινήσεις, για τις οποίες και θα υποβάλλετε δικαιολογητικά για την καταβολή οδοιπορικών εξόδων.

O ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ

Χρήστος Ι. Δημητρίου

το έγγραφο

PostHeaderIcon ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΕΡΩΤΗΜΑΤΩΝ ΑΠΟ ΓΛΚ ΓΙΑ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ

Επί Θεμάτων Ενιαίου Μισθολογίου Ν.4354/2015

Α. Επί του πεδίου εφαρμογής (άρθρο 7).
1.Υπάγονται οι Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης στις διατάξεις του νέου νόμου (4354/2015);
Οι Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης υπάγονται στις διατάξεις του νέου μισθολογίου, όπως ακριβώς υπάγονταν και στις διατάξεις του προηγούμενου νομοθετικού πλαισίου (ν. 4093/2012), δεδομένου ότι πληρούν τα κριτήρια που θέτει ο νόμος 4354/2015 στην περ. στ της παρ. 1 του άρθρου 7.

Β. Επί της μισθολογικής κατάταξης των υπαλλήλων (άρθρο 9).
1.Σε ποια κατηγορία κατατάσσονται υπάλληλοι, οι οποίοι ανήκουν σε κλάδο ΔΕ αλλά δεν κατέχουν το τυπικό προσόν της κατηγορίας τους (π.χ. Οδηγοί του Κλάδου ΔΕ οδηγών οι οποίοι δεν κατέχουν απολυτήριο Λυκείου αλλά Γυμνασίου και τριετή εμπειρία);
Οι εν λόγω υπάλληλοι κατατάσσονται στα Μ.Κ. της ΥΕ κατηγορίας, ανεξαρτήτως του κλάδου που υπηρετούν, όπως προβλέπεται και από τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 8 του νέου νόμου. Σε αυτήν την περίπτωση δεν εφαρμόζεται η προωθημένη εξέλιξη κατά ένα Μ.Κ., όπως προβλέπεται ρητά από το νόμο μόνο για τους υπαλλήλους ΠΕ ή ΤΕ χωρίς πτυχίο που κατατάσσονται στα Μ.Κ. της ΔΕ κατηγορίας.

2.Υπάλληλοι που, μέχρι 31-12-2015, έχουν μεταταγεί σε ανώτερη κατηγορία, κατατάσσονται στη νέα κατηγορία με το σύνολο της υπηρεσίας τους;
Υπάλληλοι που έχουν μεταταγεί σε ανώτερη κατηγορία κατατάσσονται στα Μ.Κ. της νέας τους κατηγορίας με το συνολικό χρόνο υπηρεσίας τους. Π.χ. υπάλληλος με 20 χρόνια υπηρεσίας στη ΔΕ κατηγορία, ο οποίος έκανε μετάταξη στην ΠΕ κατηγορία λίγο πριν την εφαρμογή του νέου νόμου, θα καταταγεί στην ΠΕ κατηγορία και στο ΜΚ που αντιστοιχεί στο σύνολο της υπηρεσίας του (20 έτη). Το ίδιο ισχύει και για τους υπαλλήλους που θα κάνουν μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία και μετά την εφαρμογή του νέου νόμου (1-1-2016).

3.Οι δικηγόροι με σχέση πάγιας και περιοδικής έμμισθης εντολής, πέραν της προβλεπόμενης από το νόμο κατάταξής τους, μπορούν να αναγνωρίσουν περαιτέρω προϋπηρεσία ή μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών για προωθημένη μισθολογική εξέλιξη;
Οι ως άνω δικηγόροι κατατάσσονται στα Μ.Κ. που προβλέπονται ρητά από το νόμο. Δεν παρέχεται η δυνατότητα καμίας μισθολογικής εξέλιξης. Συνεπώς, δικηγόρος που κατατάσσεται σε συγκεκριμένο μισθολογικό κλιμάκιο παραμένει σε αυτό καθ’ όλη τη διάρκεια της θητείας του και μέχρι την με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή του. Επισημαίνεται ότι στην περίπτωση που Δικηγόρος σε Πρωτοδικείο αναβαθμίζεται σε Δικηγόρο σε Εφετείο ή και στον Άρειο Πάγο, αυτός θα καταταγεί στο αντίστοιχο Μ.Κ. με αύξηση του βασικού μισθού, η οποία όμως αύξηση θα συμψηφίζεται με την τυχόν καταβάλλουσα προσωπική διαφορά.

4.Πέραν του βασικού μισθού ποιες άλλες παροχές ή επιδόματα δικαιούνται οι δικηγόροι με σχέση πάγιας και περιοδικής έμμισθης εντολής;
Οι εν λόγω δικηγόροι, πέραν του βασικού μισθού, δικαιούνται τη χορήγηση οικογενειακής παροχής, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 15 του νέου νόμου, την καταβολή επιδόματος θέσης ευθύνης του άρθρου 16 (εφόσον πληρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις του σχετικού άρθρου), το επίδομα απομακρυσμένων – παραμεθορίων περιοχών του άρθρου 19, καθώς και την τυχόν προσωπική διαφορά του άρθρου 27.

5.Το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, που προσλαμβάνεται μετά την 1-1-2016, μπορεί να αναγνωρίσει χρόνο προϋπηρεσίας για την κατάταξή του στα ΜΚ της κατηγορίας του;
Το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, που προσλαμβάνεται μετά την 1-1-2016, κατατάσσεται στο εισαγωγικό ΜΚ της κατηγορίας του. Το εν λόγω προσωπικό με αίτησή του μπορεί να ζητήσει την αναγνώριση προϋπηρεσίας του, η οποία όμως σε κάθε περίπτωση για τα έτη 2016 και 2017 δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για προωθημένη μισθολογική εξέλιξη λόγω της αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης όλων των υπαλλήλων για τα δύο αυτά έτη. Η συνολική προϋπηρεσία των υπαλλήλων αυτών είναι δυνατόν να αναγνωρισθεί και χρησιμοποιηθεί από 1-1-2018 και εφεξής.

Γ. Επί του χρόνου και τρόπου μισθολογικής εξέλιξης (άρθρο 11).
1.Ποιων φορέων οι προϋπηρεσίες αναγνωρίζονται;
Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 4 α του άρθρου 11, είναι δυνατή η αναγνώριση προϋπηρεσίας (ανεξαρτήτως του τυπικού προσόντος με το οποίο διανύθηκε) που έχει προσφερθεί σε φορείς που κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του κοινοποιούμενου νόμου αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 7 (Δημόσιο, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ κεφ. Α΄ του ν. 3429/2005) των κρατών – μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου (αποκλειομένων σε κάθε περίπτωση των συμβάσεων μίσθωσης έργου). Κατά συνέπεια δεν αναγνωρίζονται προϋπηρεσίες σε φορείς που σήμερα δεν εφαρμόζουν τις διατάξεις του νέου μισθολογίου π.χ. ΔΕΗ, ΟΤΕ κλπ. Επίσης δεν αναγνωρίζονται προϋπηρεσίες σε φορείς που σήμερα δεν υφίστανται, εκτός εάν έχουν ενσωματωθεί ή απορροφηθεί από άλλο φορέα ο οποίος σήμερα υπάγεται στις διατάξεις του νέου νόμου, οπότε είναι δυνατή η αναγνώριση σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που θέτει ο νόμος.

Δ. Επί της αποζημίωσης για εργασία καθ’ υπέρβαση του υποχρεωτικού ωραρίου (άρθρο 20).
1.Τι υπερωριακή αποζημίωση δικαιούνται οι μετακλητοί υπάλληλοι σε γραφεία Υπουργών κλπ που δεν κατέχουν οργανική θέση, σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 63/2005, καθώς και οι υπάλληλοι που υπηρετούν στα γραφεία Διοικητών και Υποδιοικητών των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης;
Οι υπάλληλοι που είναι αποσπασμένοι ή έχουν διατεθεί στα γραφεία μελών της Κυβέρνησης κλπ και δεν κατέχουν οργανική θέση, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Π.Δ. 63/2005, καθώς και οι υπάλληλοι που υπηρετούν στα γραφεία Διοικητών και Υποδιοικητών των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης, δικαιούται υπερωριακή αποζημίωση σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. Α2 του άρθρου 20.

Ε. Επί του καθορισμού αποδοχών ειδικών κατηγοριών (άρθρο 22).
1.Ποιες είναι οι αποδοχές Εκτελεστικού Γραμματέα Περιφέρειας;
Οι αποδοχές του Εκτελεστικού Γραμματέα Περιφέρειας, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 242 του ν. 3852/2010 καθορίζονται στα 2/3 της αντιμισθίας του Περιφερειάρχη.

ΣΤ. Επί των μεταβατικών διατάξεων (άρθρο 26).
1.Σε περίπτωση που ο υπάλληλος προσκομίσει μετά την πρώτη κατάταξη του νέου νόμου, μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών ή προϋπηρεσία που δύναται να αναγνωρισθεί σύμφωνα με τις προϋποθέσεις του νόμου, από πότε ισχύει τόσο η προωθημένη κατάταξη του υπαλλήλου, όσο και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής;
Σε περίπτωση που ο υπάλληλος, μετά την 1-1-2016, προσκομίσει είτε μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών είτε προϋπηρεσία, αυτά θα αναγνωριστούν από τα αρμόδια όργανα και τόσο η προωθημένη μισθολογική εξέλιξη όσο και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής θα ισχύσουν από 1-1-2018. Εξαίρεση αποτελούν μόνο οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών ή η προϋπηρεσία που αποτελούν υποχρεωτικό προσόν διορισμού, για διορισμούς μετά την 1-1-2016, οπότε σε αυτήν την περίπτωση αναγνωρίζονται από την ημερομηνία διορισμού του υπαλλήλου.

2.Υπάλληλος, ο οποίος μετατάσσεται από φορέα σε άλλο φορέα, δικαιούται να αναγνωρίσει το συνολικό χρόνο υπηρεσίας του;
Υπάλληλος που μετατάσσεται τόσο από φορέα σε φορέα όσο και από κατώτερη κατηγορία σε ανώτερη, αναγνωρίζει το συνολικό χρόνο υπηρεσίας του κατά την μετάταξή του και εφεξής. Αντίθετα υπάλληλος, που παραιτείται από μια θέση προκειμένου να διοριστεί σε νέα, εισέρχεται με το εισαγωγικό Μ.Κ. της κατηγορίας του και υποβάλλει αίτηση για την αναγνώριση του χρόνου υπηρεσίας που είχε στον προηγούμενο φορέα. Σε αυτήν την περίπτωση όμως, λόγω της αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης για τα έτη 2016 – 2017, τόσο η μισθολογική του εξέλιξη όσο και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής θα έχουν ισχύ από 1-1-2018.

3.Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 26, η μισθολογική κατάταξη των υπηρετούντων υπαλλήλων στα μισθολογικά κλιμάκια πραγματοποιείται σύμφωνα με τα τυπικά τους προσόντα, το χρόνο υπηρεσίας στο φορέα που υπηρετούν, καθώς και το χρόνο υπηρεσίας, που έχει αναγνωριστεί από το φορέα αυτόν, μέχρι και στις 31-12-2015. Για την κατάταξη λοιπόν των υπαλλήλων θα ληφθούν υπόψη και τα πλασματικά έτη υπηρεσίας, όπως στις περιπτώσεις των παραολυμπιονικών ή των υπαλλήλων με ασφάλιση σε βαρέα και ανθυγιεινά (ν. 3660/2008);
Για την πρώτη κατάταξη των ως άνω υπαλλήλων λαμβάνεται υπόψη όλος ο χρόνος υπηρεσίας (πραγματικός και πλασματικός) που είχε αναγνωριστεί από την υπηρεσία μέχρι 31-10-2011 και κατ’ επέκταση μέχρι 31-12-2015. Αντίθετα, τόσο με τις διατάξεις του προηγούμενου νόμου (ν. 4024/2011) όσο και με του νέου (ν. 4354/2015) παρόμοιος χρόνος δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη για υπαλλήλους που είτε διορίστηκαν μετά την 1-11-2011 ή θα διοριστούν μετά την 1-1-2016.

Ζ. Επί της διασφάλισης αποδοχών (άρθρο 27).
1.Η προσωπική διαφορά συμψηφίζεται με τη χορήγηση οικογενειακής παροχής ή επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας ή απομακρυσμένων – παραμεθορίων περιοχών μετά την 1-1-2016;
Η προσωπική διαφορά της παρ. 1 του άρθρου 27 μειώνεται από κάθε αύξηση των αποδοχών των υπαλλήλων, λόγω μισθολογικής εξέλιξης, πλην αυτής που προέρχεται από αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου λόγω αξιολόγησης (σύμφωνα με το άρθρο 12) ή τη χορήγηση επιδόματος θέσης ευθύνης. Στην περίπτωση χορήγησης οικογενειακής παροχής ή επιδομάτων επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας ή απομακρυσμένων παραμεθορίων περιοχών, λόγω συνδρομής των όρων και των πραγματικών συνθηκών καταβολής τους, τα σχετικά ποσά δεν συμψηφίζονται με την υπάρχουσα προσωπική διαφορά.

2.Η αύξηση του βασικού μισθού λόγω μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία μειώνει την προσωπική διαφορά;
Ναι. Η αύξηση του βασικού μισθού λόγω μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία συμψηφίζεται με το ποσό της προσωπικής διαφοράς.

3.Σε περίπτωση που υπάλληλος αναλαμβάνει καθήκοντα προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης, ο νέος του βασικός μισθός χορηγείται άμεσα αυξημένος ή η προβλεπόμενη αύξηση χορηγείται σε τέσσερις δόσεις;
Στην περίπτωση που υπάλληλος, μετά την 1-1-2016, αναλαμβάνει καθήκοντα προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης λαμβάνει άμεσα τον νέο αυξημένο βασικό μισθό, αλλά η καταβαλλόμενη αύξηση συμψηφίζεται με το ποσό της τυχόν προσωπικής διαφοράς.

Πηγή: ΓΛΚ

PostHeaderIcon Υπάλληλοι με δεύτερη έμμισθη θέση σε άλλο φορέα.

ΘΕΜΑ: “Υπάλληλοι με δεύτερη έμμισθη θέση σε άλλο φορέα.”

ΣΧΕΤ.: 1. “Ν. 4354 (Φ.Ε.Κ.:176 τ.Α’ /16-12-2015).”
2. “Το αρ. πρωτ. 2/1015/ΔΕΠ/5-1-2016 έγγραφο της Δ/νσης Εισοδηματικής
Πολιτικής της Γενικής Δ/νσης Δημοσιονομικής Πολιτικής & Προϋπολογισμού
του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους (ΑΔΑ:ΨΑΕΦΗ-ΠΟ7).”
Σας ενημερώνουμε ότι σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 10 του άρθρου 25
του ν. 4354/2015: “Υπάλληλοι που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος, οι οποίοι
κατέχουν νόμιμα και δεύτερη έμμισθη θέση σε άλλο φορέα από αυτόν της οργανικής τους θέσης, λαμβάνουν το σύνολο των αποδοχών της θέσης τους και το τριάντα τοις εκατό (30%) των αποδοχών της δεύτερης θέσης στην οποία απασχολούνται”.
Επίσης σύμφωνα με το δεύτερο σχετικό: “Με την παρ. 10 ορίζεται ότι οι υπάλληλοι που
υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος, οι οποίοι κατέχουν νόμιμα και δεύτερη έμμισθη θέση σε άλλον φορέα από αυτόν της οργανικής τους θέσης (π.χ. ιερείς που απασχολούνται παράλληλα και ως εκπαιδευτικοί της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης), λαμβάνουν το σύνολο των αποδοχών της θέσης τους και το τριάντα τοις εκατό (30%) των αποδοχών της δεύτερης θέσης στην οποία απασχολούνται. Ως δεύτερη θέση νοείται η δεύτερη χρονικά”.
Κατόπιν των ανωτέρω παρακαλούμε να μας αποστείλετε, μέχρι 21/3/2016, κατάσταση
με το προσωπικό του σχολείου σας (είτε ανήκουν οργανικά, είτε είναι προσωρινά
τοποθετημένοι) που υπάγεται στις διατάξεις της παραγράφου 10 του άρθρου 25 του ν.
4354/2015. Η κατάσταση θα πρέπει να συνοδεύεται με έγγραφα που θα αποδεικνύουν την ημερομηνία έναρξης στην έμμισθη θέση στον άλλο φορέα.
Σας επισημαίνουμε πως μη απάντηση από μέρους σας θα θεωρηθεί ως αρνητική.

Ο Διευθυντής
ΣΠΥΡΟΣ Α. ΠΙΛΙΤΖΙΔΗΣ

PostHeaderIcon Ενημέρωση για οδοιπορικα καθηγητων

Σας ενημερώνουμε ότι μετά από απάντηση που λάβαμε από την Υπηρεσία Δημοσιονομικού Ελέγχου (ΥΔΕ), σε σχετικό ερώτημα της υπηρεσίας μας, οι εκπαιδευτικοί που δικαιούνται καταβολή οδοιπορικών εξόδων λόγω διάθεσης και στην διαδρομή τους προβλέπεται διέλευση από διόδια, δεν είναι πλέον υποχρεωμένοι να διέρχονται από αυτά (ή έστω από ένα σημείο διοδίων, όπως σας είχαμε ζητήσει με προηγούμενο email). Μπορούν, αντιθέτως, να χρησιμοποιούν παρακαμπτήριες οδούς για την μετακίνησή τους, μόνο που σε αυτή την περίπτωση θα δικαιούνται αντί για χιλιομετρική αποζημίωση (0,15€/χλμ) αντίτιμο εισιτηρίου ΚΤΕΛ. Για μετακινήσεις σε διαφορετικό Δήμο (πχ Λαμία – Πελασγία ) αν ο εκπαιδευτικός επιλέξει να διέλθει από διόδια, θα πρέπει να διέλθει από το σύνολο αυτών που υπάρχουν στη διαδρομή του προς το σχολείο διάθεσης και να τα προσκομίσει στην υπηρεσία μας μαζί με τα υπόλοιπα δικαιολογητικά, όταν αυτά τους ζητηθούν. Σε αυτή την περίπτωση θα αποζημιωθεί με βάση τη χιλιομετρική αποζημίωση (0,15€/χλμ) συν την αξία των προσκομισθέντων διοδίων. Για μετακινήσεις εντός του ίδιου Καλλικρατικού Δήμου η διέλευση από διόδια δεν αποζημιώνεται αφού το ποσό αποζημίωσης προκύπτει επιλέγοντας το μικρότερο ποσό ανάμεσα στην χιλιομ αποζημίωση (συν την αξία διοδίων) και στο αντίτιμο του εισιτηρίου του ΚΤΕΛ (που είναι σχεδόν πάντα μικρότερο).
Σχετικά με το χρόνο υποβολής των αναγκαίων δικαιολογητικών, θα υπάρξει σχετική ενημέρωση από την υπηρεσία μας.

ΔΔΕ ΦΘΙΩΤΙΔΑΣ
Πληροφορίες: Αργυρόπουλος. Π
Τηλ: 2231032363

PostHeaderIcon Δαπάνες Σχολικών Αγώνων και Αθλητικών Διοργανώσεων

το ΦΕΚ με την Υ.Α.

PostHeaderIcon ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ − ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ (νέο βαθμολόγιο)

ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ − ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ
περιγράφεται στα άρθρα 25,26,27,28 του νόμου 4369/2016 .
Ο νόμος 4369/2016 .

PostHeaderIcon Ψηφίστηκε τροπολογία για τις αποζημιώσεις εκπαιδευτικών που συμμετέχουν σε εξετάσεις

Ψηφίστηκε τροπολογία για τις αποζημιώσεις των εκπαιδευτικών που συμμετέχουν στις διαδικασίες οργάνωσης, διεξαγωγής, υποστήριξης, βαθμολόγησης/αναβαθμολόγησης και έκδοσης των αποτελεσμάτων εξετάσεων. Με τη ρύθμιση αυτή καλύφθηκε το κενό της νομοθεσίας σχετικά με τη δυνατότητα καθορισμού των αμοιβών των εκπαιδευτικών και του λοιπού προσωπικού που συμμετέχει στις διαδικασίες οργάνωσης, διεξαγωγής, υποστήριξης, βαθμολόγησης και έκδοσης αποτελεσμάτων των εξετάσεων ελληνομάθειας και των εξετάσεων χορήγησης του Κρατικού Πιστοποιητικού Γλωσσομάθειας.

Στην ειδική έκθεση της τροπολογίας αναφέρεται ότι προκαλείται ετήσια δαπάνη, από την καταβολή αποζημίωσης στους εκπαιδευτικούς που συμμετέχουν στις διαδικασίες των εξετάσεων ελληνομάθειας και χορήγησης του Κρατικού Πιστοποιητικού Γλωσσομάθειας. Το ακριβές ύψος της εν λόγω δαπάνης θα καθοριστεί με κ.υ.α. Πάντως, σύμφωνα με το επισπεύδον Υπουργείο η δαπάνη για τη διεξαγωγή των πραναφερόμενων εξετάσεων, ανέρχεται στο ποσό των 800 χιλ. ευρώ, περίπου και έχει ήδη προϋπολογισθεί για το τρέχον έτος.

Ακολουθεί η τροπολογία που ψηφίστηκε από την Ολομέλεια της Βουλής και εντάχθηκε ως άρθρο 52 στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών.

«Ειδικά για τους εκπαιδευτικούς δημοσίου και ιδιωτικού τομέα και το λοιπό προσωπικό που αποδεδειγμένα συμμετέχουν καθ’ οιονδήποτε τρόπο στις διαδικασίες οργάνωσης, διεξαγωγής, υποστήριξης, βαθμολόγησης/αναβαθμολόγησης και έκδοσης των αποτελεσμάτων των:

Α) γενικών και ειδικών εξετάσεων ή άλλης διαδικασίας εισαγωγής στην τριτοβάθμια εκπαίδευση

Β) των εξετάσεων ιδιωτικών, Γενικών και Επαγγελματικών Λυκείων (ΕΠΑΛ) και Επαγγελματικών Σχολών (ΕΠΑΣ)

Γ) των εξετάσεων ελληνομάθειας και

Δ) των εξετάσεων χορήγησης του Κρατικού Πιστοποιητικού Γλωσσομάθειας καθώς και στις διαδικασίες αναβαθμολογήσεων γραπτών δοκιμίων μαθητών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, καθορίζεται αποζημίωση με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων η οποία εκδίδεται το αργότερο έως 31.12.2016 μη υπολογιζόμενου στην περίπτωση αυτή του ορίου της παρ.3. Μεταβατικά για το τρέχον έτος και έως την έκδοση των κοινών υπουργικών αποφάσεων του προηγούμενου εδαφίου ισχύουν οι κοινές υπουργικές αποφάσεις που έχουν ήδη εκδοθεί.

Με όμοια απόφαση καθορίζονται οι αποζημιώσεις των συμμετεχόντων στην οργάνωση και διεξαγωγή σχολικών αγώνων και διοργανώσεων (αθλητικοί αγώνες και διοργανώσεις, ενδοσχολικής ή τοπικής ή περιφερειακής ή πανελλήνιας ή διεθνούς εμβέλειας), καθώς και κάθε είδους συναφείς και αναγκαίες δαπάνες, όπως οι δαπάνες αποζημίωσης (ημερήσιας, ανά αγώνα, αναδιοργάνωση κλπ) μετακίνησης, διαμονής, διατροφής καθώς και λοιπές δαπάνες, οι οποίες θα περιγράφονται στην εν λόγω κοινή υπουργική απόφαση, μη τηρουμένων των διατάξεων της παραγράφου 3».

Υπουργείο Παιδείας

PostHeaderIcon Υπηρεσία Προσωποποιημένης Πληροφόρησης Μισθοδοτούμενων Δημοσίου

https://www1.gsis.gr/webtax/misthreporteap

Μπορείτε να δείτε ή να τυπώσετε το Μηνιαίο Εκκαθαριστικό.

PostHeaderIcon Πληροφορίες σχετικά με υπερωριακή αποζημίωση των εκπαιδευτικών Δ/θμιας Εκπ/σης

ΘΕΜΑ: « Πληροφορίες σχετικά με υπερωριακή αποζημίωση των εκπαιδευτικών Δ/θμιας Εκπ/σης»

Με αφορμή ερώτημα που τέθηκε στην Υπηρεσία μας, σχετικά με την υπερωριακή αποζημίωση των εκπαιδευτικών Δ/θμιας Εκπ/σης, σας γνωρίζουμε ότι ισχύουν οι διατάξεις της παρ.2 περ. Γ΄ του άρθρου 20 του Ν.4354/2015 (Φ.Ε.Κ.176/τ.Α΄/16-12-2015), σύμφωνα με τις οποίες:
« Γ΄ Ειδικές περιπτώσεις.
Για το εκπαιδευτικό προσωπικό της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για την ανάθεση διδασκαλίας του μαθήματος της ειδικότητάς του, προαιρετικής ή υποχρεωτικής (επιμίσθιο), η ωριαία αμοιβή ορίζεται στο ποσό των δέκα (10) ευρώ και για μέχρι είκοσι (20) ώρες μηνιαίως».
Επισημαίνεται ότι η αριθμ.187076/Ε2/19-11-2015 εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας ίσχυε έως 31-12-2015, διότι σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. α, του άρθρου 34, του Ν.4354/2015 (Φ.Ε.Κ.176/τ.Α΄/16-12-2015) από 01-01-2016 ημερομηνία έναρξης ισχύος των διατάξεων του νόμου αυτού, καταργούνται οι διατάξεις των άρθρων 12 έως 25, 28, 29, 30 του Ν.4024/2011.

Η ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ

ΙΩΑΝΝΑ ΚΟΡΟΜΠΕΛΗ

Υπουργείο Παιδείας

1ο Βραβείο
Θέματα
Άρθρα ανά μέρα
October 2017
M T W T F S S
« Sep    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Άρθρα ανά μήνα
Προϋπολ. ΔΔΕ
Επίκαιρα
Euler’s identity
?>